Международный секретариат G-Global г.Нур-Султан, ул.Темирказык, 65, офис 116 тел.: 7(7172) 278903

УДК 657.2

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В СООО НПГ «ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ АЛЬТЕРНАТИВА»

Клыбик Ирина Юрьевна

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Студентка 3 курса специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» факультета экономики и управления Гродненского государственного университета имени Янки Купалы, Гродно, Беларусь.

Научный руководитель – Л.С. Тарасова,

Доцент кафедры финансов и бухгалтерского учета, кандидат экономических наук, доцент Гродненского государственного университета имени Янки Купала, Гродно, Беларусь. Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В статье исследуется порядок организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь: на основе анализа положений основных нормативно-правовых актов, регламентирующих вопросы учета расчетов по оплате труда, раскрыты особенности учета расчетов с персоналом по заработной плате в коммерческой и бюджетной организациях, представлены типовые бухгалтерские записи по учету расчетов с персоналом по оплате труда, представлена методика расчета заработной платы на примере СООО НПГ «Экологическая Альтернатива».

Трудовые доходы каждого работника в организации определяются его личным достижением и вкладом в работу, учитываются конечные результаты, регулируется налогами и так же не ограничиваются максимальными размерами. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных как в денежных, так и в натуральных формах (независимо от источников финансирования), в том числе включая денежные суммы, которые начисляются работникам в соответствии с законодательством за не отработанное ими время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д).

В настоящее время мы находимся в условиях перехода к социально-ориентированной рыночной экономике, поэтому предприятия ищут новые модели оплаты труда, которые дают возможность развивать личную материальную заинтересованность. Однако прежде чем создать сам механизм оплаты труда уже в новых условиях, необходимо определить понятие, что же такое заработная плата.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [2, с.9].

Система оплаты труда представляет собой механизм начисления заработной платы, который учитывает количество сотрудников в составе рабочей силы. В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь работодатели определяют форму, систему и размер вознаграждения на основании коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Основная система оплаты труда включает в себя:

  1. Повременная оплата труда – система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Она находит свое применение в тех работах, где невозможна использовать сдельную оплату труда, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с квалификацией работника.

На практике повременная форма представляет собой простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда.

2.Сдельная оплата труда представляет собой оплату труда, при которой заработок работника зависит от количества произведенных единиц продукции учитывая ее качество, сложность изготовления и условия труда.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы оплаты: прямая сдельная система, сдельно-премиальная система и сдельно-прогрессивная система оплаты труда [1, с. 246].

При изготовлении любого продукта рабочие разных профессий с разным уровнем квалификации выполняют работы разной сложности и находятся в разных условиях труда. Поэтому их оплата труда должна отличаться и учитываться все условия.

Тарифная система представляет собой совокупность стандартов и правил, с помощью которых регулируется заработная плата различных групп и категорий работников.Все страны с рыночной экономикой используют тарифную систему и ее различные компоненты. Они разрабатываются непосредственно в организации и включаются в коллективный договор. При включении в определенный организацией документ тарифная ставка для работников по профессиям и уровню квалификации дает им гарантию в оплате труда.

Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника определенной квалификации в единицу времени (час, день, месяц). Однако тарифная ставка обычно не является окончательной величиной тарифной части заработной платы работника за единицу времени, поскольку к ней применяются различные повышения, корректирующие факторы и др. Независимо от системы оплаты труда оклад является обязательной частью заработной платы [3].

Главой государства подписан Указ от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций, в соответствии с которым с 1 января 2020 года планируются следующие нововведения:

  1. Вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения размеров оплаты труда работников бюджетных организаций.

В 18-разрядной тарифной сетке с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов определена равномерная межразрядная дифференциация тарифных коэффициентов в среднем не менее 6 процентов.

  1. Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций.

Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, размер которой планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что позволит укрепить тарифную часть заработной платы.

Размер базовой ставки, как и ранее размер тарифной ставки первого разряда будет определяться Правительством, как правило, с 1 января календарного года с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития Республики Беларусь.

  1. Упрощается структура заработной платы работников бюджетных организаций.

Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из:

- оклада;

- стимулирующих (надбавки, премии) выплат;

- компенсирующих (доплаты) выплат.

Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки.

Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут исключены. Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.

Указанная тарифная сетка, размер базовой ставки и структура заработной платы будут утверждены Правительством РБ до 1 марта 2019 г. и введены в действие с 1 января 2020 г.

В настоящее время работодатели при участии соответствующего профсоюзного органа имеют самостоятельно право устанавливать тарифные ставки и тарифные сетки в организации, в том числе включая их в текст коллективного договора или в приложения к нему.

В коммерческих организациях для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и пособиям предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

−оплаты труда, причитающиеся работникам (в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу));

−оплаты труда, начисленные за счет резерва на оплату отпусков или резерва вознаграждений (в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих платежей»);

−начисленных пособий по социальному страхованию пенсий (в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»);

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:

−выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;

−выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;

−суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Представим типовые проводки по дебету и кредиту счета 70:

Выплачена из кассы (перечислена с расчетного счета) заработная плата (дивиденды) работникам – Д-т 70 К-т 50 (51);

Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников - Д-т 70 К-т 68;

Удержаны из заработной платы алименты – Д-т 70 К-т 76;

Начислена заработная плата работникам, занятым в основном (вспомогательном) производстве – Д-т 20, 23, 25 К-т 70 ;

Начислена заработная плата управленческому персоналу – Д-т 26 К-т 70;

Начислены работникам пособия за счет средств социального страхования – Д-т 69/1 К-т 70.

Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РБ, Министерством труда РБ, Гражданским Кодексом РБ, Налоговым Кодексом РБ. Порядок начисления заработной платы в зависимости от организационно-правовой формы субъекта хозяйствования, его функционального назначения, сферы деятельности и других факторов определялся и может определяться специальными нормативными правовыми актами и (или) иными документами.

В процессе исследования учета труда и заработной платы в СООО НПГ «Экологическая Альтернатива» было установлено, что учет личного состава работников ведется отделом кадров. При приеме на работу с ним заключается трудовой договор. Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами первичных документов: приказом о приеме на работу, приказом о переводе на работу, приказом о представлении отпуска или списком на представление отпуска, приказом о прекращении трудового договора. Контроль за использованием рабочего времени ведется при помощи табельного учета.При учете рабочего времени, который ведется уполномоченным лицом, на основании правильно оформленных документовделаются отметки в табеле.

В рамках исследования было определено, что в СООО НПГ «Экологическая Альтернатива» осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций при использовании бухгалтерской программы 1-С версии 7.0. Это сразу сказалось на росте производительности работы бухгалтерии, уменьшился объем ручного труда, отсутствуют арифметические ошибки, больше времени уделяется первичному контролю.

Исследование учета труда и заработной платы в СООО НПГ «Экологическая Альтернатива» позволило сделать вывод, что учет ведется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также коллективно-договорными или локальными нормативными актами, которые разработаны в самой организации.

Так, в частности, в ходе проведенного исследования было установлено следующее:

  1. В организации разработано и принято «Положение по оплате труда» в соответствии с коллективным договором, заключённое между администрацией и представителями трудового коллектива. В нём предусмотрены формы оплаты труда, ставки и расценки по результатам труда.
  2. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
  3. Начисление заработной платы и удержания из нее осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
  4. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению бухгалтерского учета. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.

Таким образом, в Республике Беларусь все промышленные организации используют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. Нормативно-правовые акты, которые регулируют учёт труда и заработной платы, коллективный и трудовой договоры стали ключевыми в механизме расчётов по заработной плате работников.

Заработная плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений – их возмездность. Она является важнейшим личным доходом работающего населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией, налогообложением.

Важным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, которая позволяет уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур.

Список использованных источников

  1. Бухгалтерский учет в промышленности. / под общей редакцией Н.И.Ладутько. – 4-е изд., перераб. и доп.-Мн.: ООО «ФУАинформ», 2005.- 688с.
  2. Данилевский Ю.А. Аудит: учеб.пособие / Ю.А. Данилевский.- 1-ое изд. - Минск: Асар, 2004. - 544с.
  3. Налоговый кодекс Республики Беларусь. Общая часть. Особенная часть: в Кодекс с 4 янв. 2012 г. изм. не вносились. – Минск: Амалфея, 2012. – 736 с.

 

Партнеры G Global